Экс-сенатор задержан по подозрению во взятке руководству Смоленского областного суда

Офицеры федеральной службы безопастности провели обыски и задержали экс-сенатора Анатолия Мишнева в Смоленской области, информирует "Пятый канал". Мишнева подозревают в посредничестве при передаче взяток сотрудникам Смоленского облсуда. Ранее суд уже сотрясал скандал, приведший к отставке судьи, около резонансного спора "судебного рейдера" Константина Пономарева с "Кубаньэнерго" и IKEA.

По данным "Пятого канала", размер коррупционных средств, которые были предназначены сотрудникам суда, нашли в 10 миллионов рублей. Сообщается, что обыски и задержания прошли 6 декабря. Официальной информации по делу не озвучивается. В Совете Федерации Анатолий Мишнев работал с 2012 года по 2015 от Смоленской области.

Стоит подчернуть, что в октябре 2017 года начальники бывшие начальники Смоленского облсуда глава Владимир Войтенко и его помощник по уголовным делам Анатолий Петровский сложили с себя полномочия. До этого Войтенко провел на посту председателя два срока, а переизбрание намечалось только на апрель 2018 года.

Ранее в отставку пришлось уйти главе Краснинского районого суда Смоленской области Ирина Цуцкова, которая в прошедшем сезоне взыскала с IKEA в пользу Константина Пономарева 507 миллионов рублей. по делу об аренде дизельных генераторов, а позднее по иску предпринимателя "заморозила" 9,3 млрд рб. на счетах компании. Причиной стало частное определение, вынесенное Главным судом в адрес Цуцковой, и судей Смоленского областного суда Ольгу Иванову, Александра Малькова и Наталию Гузенкову к дисциплинарной ответственности.

Отметим, что в августе 2016 года Цуцкова удовлетворила иск предпринимателя Константина Пономарева, взыскав с IKEA в его пользу боле­е 507 миллионов рублей. Спор касался аренды дизельных генераторов для петербургских гипермаркетов (см. "IKEA выплатит более 500 миллионов рублей. свидетелю по делу Браудера"). Потом коллегия Смоленского областного суда в составе Гузенковой, Ивановой и председательствующего Малькова засилила это решение (см. "Апелляция утвердила взыскание с IKEA 507 миллионов рублей. в пользу предпринимателя Пономарева"). Но судьи Верховного суда, не согласившись со смоленскими сотрудниками, отменили вынесенные ими акты и направили дело на пересмотр в Химкинский горсуд (см. "Верховный суд отменил взыскание с IKEA 507 миллионов рублей. в пользу Пономарева"). Помимо этого, ВС вынес частное определение в отношении всех четверых служителей Фемиды и направил его копии в ВККС, Совет судей Смоленской области и Смоленский областной суд.

Декан юрфака получил 8 лет колонии за взятки от будущих юристов

Пушкинский райсуд Петербурга вынес вердикт декану юридического факультета Петербургского государственного аграрного университета Исабале Зейналову и сотруднице вуза Любови Мукановой. Об этом информирует объединенная пресс-служба судов города.

В 2015 году Зейналов припугнул двум студентом своего факультета отчислением за академические задолженности. За "вознаграждение" в 200 000 руб. он решил оказать помощь студентам избавиться от них. Свое предложение он озвучил в присутствии Мукановой, эксперта по учебно-методической работе вуза.

Зейналов внес предложение Мукановой выступить в качестве посредника при получении им взятки и получил согласие. Дама лично получила от одного из студентов часть финансовых средств в размере 150 000 руб., после чего была задержана.

Суд назначил Зейналову наказание в виде лишения свободы сроком на 8 лет в исправительно-трудовой колонии строгого режима и штрафа в размере 2 миллионов рублей. Мукановой назначили штраф в размере 150 000 руб. (дело № 1-18/2017).

Заявление на увольнение без отработки

Нормами действующего законодательства предусмотрена обязанность работника заблаговременно известить работодателя о намерении порвать трудовой контракт. Эти 14 дней еще довольно часто именуют отработкой. Но в некоторых случаях у сотрудника имеется право написать заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим их подробнее.



Увольнение работника из организации самостоятельно регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник даёт предупреждение за 14 дней. Никаких особенных действий в этом случае делать не необходимо, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующего заявления об увольнении. Но как быть, в случае если необходимо закончить работу раньше?



Обязанность работодателя отпустить без предупреждения



В некоторых обстановках закон становится на сторону сотрудника. Так, за 14 дней о своем жажде уйти возможно не давать предупреждение при:




поступлении на учебу в высшее учебное заведение либо иное образовательное учреждение на дневное отделение;

выходе на пенсию;

переезде в другую местность (в связи с рабочими делами либо по состоянию организма);

направлении супруга работника за пределы РФ либо в другой регион;

необходимости заботиться за больным ребенком до 14 лет либо другим недееспособным родственником;

нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного контрактов;

беременности.




Все эти категории могут сразу думать о том, как верно заявить о своем жажде. А вдруг сотрудник не относится ни к одной из них, но тоже не желает ожидать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше. Помимо этого, такая обстановка вероятна по инициативе самого управления организации. Но тоже лишь в определенных случаях:




за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений руководства;

при увольнении переводом в другое подразделение организации либо иную компанию.




Конечно, возможно договориться и без таких событий, но любой человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Так как сейчас у него имеется возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. Исходя из этого, в случае если работодатель настаивает, ему возможно смело отказать.



Как написать заявление на увольнение без отработки



Заявление на уход с работы по собственному желанию без отработки написать достаточно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между работником и организацией, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. начальника. Помимо этого, в документе должна быть указана причина, по которой управление должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения. Смотреться оно может приблизительно так:








Вместо выхода на пенсию возможно указать любой вариант, даже прямо не предусмотренный законодательством. Управление все равно должно будет рассмотреть документ и вынести по нему решение.




Пример заявления на увольнение без отработки



Скачать

Детский омбудсмен и министр по чрезвычайным ситуациям обсудили единую телефонную линию семейной помощи

Уполномоченный при Президенте РФ по правам ребёнка Анна Кузнецова и Министр РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным обстановкам и ликвидации последствий стихийных бедствий Владимир Пучков на рабочей встрече договорились о сотрудничестве при разработке единого телефона поддержки семей по номеру 117, сообщается во вторник на сайте детского омбудсмена.

"Нам занимателен опыт реализации системы 112, применяемой МЧС сейчас. На текущий момент по этому номеру возможно обратиться в самые востребованные службы экстренного реагирования. К сожалению, вопросы домашней проблематики не предполагают аналогичной формы обращений", – заявила Кузнецова на встрече.

Детский омбудсмен представила министру по чрезвычайным ситуациям концепцию социального навигатора – единого телефона, позвонив по которому возможно будет оперативно получить помощь в разрешении детских и домашних неприятностей. Целями данного проекта также являются усиление межведомственного сотрудничества и согласование мер, предпринимаемых в сфере поддержки университета семьи. По словам Пучкова, в скором будущем будет найден перечень пилотных регионов, где может быть запущена единая телефонная линия по номеру 117.

Кузнецова в первый раз представила идею социального навигатора на личной встрече с Президентом РФ Владимиром Путиным незадолго до Международного дня защиты детей.

Расчеты с подотчетными лицами: процедуры, документы, проводки

Расчеты с подотчетными лицами не теряют актуальности . Документальное оформление таких расчетов и порядок отражения их в учете не претерпели каких-либо больших изменений. Но, как свидетельствует практика, в частности судебная (Определение ВС РФ от 09.03.2016 № 302-КГ16-450), бухгалтеры сейчас допускают ошибки, приводящие к негативным последствиям для организации либо подотчетных лиц. В статье рассмотрим главные моменты оформления и выдачи подотчетных сумм.



Законодательная база



При выдаче денег подотчет нужно руководствоваться
Указанием Банка России от 11.03.2014 № 3210-У
. Пунктом 6.3 установлен следующий порядок действий:



1. Получить письменное заявление работника о выдаче ему денег на потребности предприятия в произвольной форме с обязательным указанием:




суммы, которую нужно выдать;

срока, на который выдаются деньги;

даты подписания заявления;

визы начальника организации о согласовании им выдачи денег и срока, на который они выдаются.




Принципиально важно! С 19.08.2017 выдача денег подотчет может осуществляться без заявления сотрудника, а по приказу генерального директора (п. 6.3 Указаний № 3210-У).



2. Оформить расходный кассовый ордер (РКО) по форме КО-2 (0310002), соблюдая следующие процедуры (пп. 4.2, 4.3, 6, 6.2 Порядка): подписать РКО должен главный бухгалтер либо иное лицо, имеющее право подписи кассовых документов, но после подписания РКО работником и выдачи ему денег из кассы.





Принципиально важно! Так как с июня 2017 года выдача денег подотчет вероятна при наличии непогашенной подотчетником задолженности по ранее полученной сумме на аналогичные цели, инвентаризация расчетов с подотчетными лицами, то есть с подавшим заявление на выдачу ему суммы, не нужна.



Методы выдачи наличных



Традиционно подотчет выдаются наличные, но наиболее эргономичный на сегодняшний день метод — перечисление денег на банковскую карту.



Такая возможность выдачи наличных непременно должна быть предусмотрена Приказом предприятия.



Для таких целей могут употребляться корпоративные карты, выпущенные банком на имя работников организации, либо зарплатные карты.



В этом случае в заявлении на выдачу денег, кроме вышеуказанной информации, нужно указать реквизиты банковской карты. В платежном поручении в поле "Назначение платежа" указать, что перечисленные средства являются подотчетными (вероятные формулировки: "Задаток на хозяйственные потребности", "Задаток на оплату командировочных затрат").








Верно отчитаться по расходам





Подтверждением применения полученных денег по назначению является задаточный отчет (форма АО-1 унифицированная, Распоряжение № 55, используется организациями всех форм собственности, за исключением бюджетных учреждений), срок составления которого — не позднее трех рабочих дней после дня, в который истекает срок выдачи денег, указанный в заявлении, либо дня выхода на работу. АО сотрудник предоставляет главному бухгалтеру, бухгалтеру (если они отсутствуют, начальнику) с приложением документов, подтверждающих затраты.



Скачать форму АО-1 вы можете в конце статьи.



Сотрудники, получившие деньги на пластиковую карту, помимо подтверждающих затраты документов, должны приложить к АО подтверждение оплаты затрат банковской картой (реестр платежей либо электронный журнал по счету карты).



Проверка АО, его утверждение начальником и окончательный расчет по нему осуществляются в срок, установленный начальником (в Приказе организации).



Окончательные расчеты



Обычная обстановка — в то время как выданная сумма не сходится с подтвержденными затратами по АО.



Так, в случае если работник потратил больше денег, чем выдано подотчет, в АО указывается перерасход. После утверждения АО начальником организации перерасход выдается наличными по РКО либо на банковскую карту. В последнем случае в поле "Назначение платежа" непременно указать "Выплата затрат по авансовому расчету № ___ от ____".





В случае если работник потратил меньше, чем ему было выдано, в авансовом отчете отражается остаток, который нужно вернуть предприятию в срок, указанный в заявлении о выдаче денег под отчет. Возврат денег также вероятен в день выхода сотрудника на работу после командировки, отпуска либо болезни, в случае если срок, на который выданы деньги, истек в то время. В случае если возврат осуществляется наличными, оформляется приходный кассовый ордер (ПКО), в котором:




в строке "Сумма" указывается сумма, возвращаемая работником (рубли — прописью, копейки — цифрами);

в строке "Основание" делается запись: "Возврат неиспользованных подотчетных денег";

в строке "Приложение" проставляются номер и дата АО.




В случае если вернуть неиспользованные суммы решено на расчетный счет, в поле "Наименование платежа" нужно сделать запись "возврат неиспользованных подотчетных сумм". Данная запись разрешит избежать неприятностей с налоговыми органами и не включать полученные суммы в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, НДС и в доход при применении УСНО. В случае если при оформлении платежа сотрудник не указал, что перечисляемые деньги являются возвратом неиспользованной подотчетной суммы, лучше оформить это пояснительной запиской к платежу.



Как отразить расчеты с подотчетными лицами (проводки) в учете



При отражении в учете операций по выдаче денег подотчет употребляется счет 71 (расчеты с подотчетными лицами). Основные проводки приведены в таблице:







Дата проводки



Проводка



Отражена операция





дата выдачи денег



Д-т 71 К-т 50, 51,55



выданы деньги





Д-т 55 К-т 51, 52



перечислены деньги на корпоративную карту





дата списания денег



Д-т 73 К-т 55



списаны деньги со особого счета при отсутствии подтверждающих затраты документов





дата утверждения АО



Д-т 10 (08, 20, 26, 44) К-т 71



приняты к учету товары (работы, услуги)





срок, установленный в Приказе



Д-т 50, 51 К-т 71,73



от работника получен остаток неизрасходованных сумм





Д-т 71 К-т 50, 51



работнику возвращен перерасход по авансовому отчету









Д-т 94 К-т 71



отражены суммы, не возвращенные в установленный срок









Д-т 70 К-т 94, 73



из зарплаты удержаны подотчетные суммы, не возвращенные в срок







Расчеты с подотчетными лицами в бюджетных учреждениях осуществляются с учетом следующих изюминок, установленных Приказом Министерства финансов Росиийской Федерации № 157н:




деньги подотчет выдаются сотруднику на основании заявления, в котором должны быть указаны: назначение выплаты; калькуляция нужных средств либо объяснение величины аванса; срок, на который выдаются финансовые средства;

форма РКО (0310002) и авансового отчета (форма 0504505) утверждены
Приказом Министерства финансов от 30.03.2015 № 52н
.




Итак, процедура оформления, выдачи, отчета и окончательного расчета, как и документы, применяемые для осуществления операций с подотчетниками, остаются фактически неизменны в течении многих лет. Последние новшества — возможность безналичных расчетов и отсутствие необходимости погашать ранее полученный долг для получения новых сумм подотчет. Основные правила, изложенные в статье, окажут помощь вам отыскать в памяти любой шаг в случае происхождения необходимости в выдаче денег сотруднику на потребности предприятия. Соблюдение изложенных правил разрешит исключить риск доначисления сотруднику НДФЛ, а организации — риск признания затрат экономически необоснованными.




Форма АО-1



Скачать



Форма АО (0504505)



Скачать



Форма КО-2 (0310002)



Скачать

В России может появиться уполномоченный по защите прав калек

Andrey_Popov / Shutterstock.com







С указанной инициативой выступила группа парламентариев Государственной думы. Ожидается, что новый омбудсмен станет госорганом, снабжающим гарантии государственной защиты прав и законных интересов калек, соблюдения указанных прав органами власти, муниципальными органами власти и чиновниками.

В случае принятия законопроекта
1
на пост уполномоченный будет назначаться президентом с учетом мнения публичных объединений калек сроком на пять лет и не сможет находиться в этой должности более, чем два срока подряд. Эту должность cможет занять гражданин России не моложе 30 лет и при наличии у него высшего образования. Наряду с этим кандидат не должен быть членом Совета Федерации, депутатом регионального заксобрания, заниматься другой оплачиваемой либо неоплачиваемой деятельностью. Исключение – преподавательская, научная или другая творческая деятельность.

Ожидается, что основными задачами уполномоченного станут:


защита прав и законных интересов калек;

осуществление контроля за соблюдением прав и законных интересов калек федеральными и региональными органами аккуратной власти, и муниципальными органами власти;

содействие формированию публичных университетов, ориентированных на защиту прав и законных интересов калек;

сотрудничество с публичными организациями калек;

участие в формировании и реализации политики в сфере защиты прав и законных интересов калек.


Также он будет принимать жалобы от калек, их публичных организаций и граждан. А по итогам их рассмотрения уполномоченный будет вправе, в частности:


разъяснить заявителю вопросы, касающиеся его прав и законных интересов, в частности форм и способов их защиты;

передать жалобу в орган власти, орган местного самоуправления либо должностному лицу, к компетенции которых относится ее разрешение по существу (за исключением той организации, чьи действия обжалуются);

направить в госорганы и муниципальные органы власти обращение о привлечении лиц, виновных в нарушении прав и законных интересов калек, к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности и т. д.


Каждый год уполномоченный будет представлять президенту доклад о итогах своей деятельности, который потом будет публиковаться на его сайте и в "Российской газете".

Предполагается, что он начнет свою работу со дня официального опубликования соответствующего закона.

Столичный банк "Информпрогресс" признали банкротом

Арбитражный суд Москвы удовлетворил заявление ЦБ о признании банкротом коммерческого банка содействия формированию торговли и снабжения "Информпрогресс".

Заявление регулятора поступило в суд 5 июня, а спустя три дня судья Евгения Луговик приняла его к производству с применением упрощенной процедуры банкротства (дело № А40-100872/2017). 7 сентября суд рассмотрел заявление и удовлетворил его, тем самым признав "Информпрогресс" банкротом. Конкурсным управляющим назначено Агентство по страхованию вкладов (АСВ). Информации о других подробностях дела и процесса в настоящий момент не имеется, потому, что мотивировочная часть решения суда еще не опубликована.

"Информпрогресс" лишился лицензии в середине мая (см. "ЦБ отозвал лицензии у двух столичных банков"). Основанием для этого стала ориентированность бизнес-модели банка на обслуживание интересов его собственников. Помимо этого, управление размещало деньги в низкокачественные активы и неадекватно оценивало взятые на себя кредитные риски.

После досоздания нужных резервов часть собственных средств банка упала ниже уровня уставного капитала. Регулятор много раз использовал к "Информпрогрессу" ограничительные меры, к примеру, запрещал завлекать вклады населения. Но управление и обладатели кредитной организации не пробовали нормализовать ее работу.

У банка "Информпрогресс" ЦБ нашёл недостачу наличных денег на 28,9 миллионов рублей. Еще временная администрация заподозрила банк в кредитовании компаний и людей, связанных с управлением банка, которые не возвращали займы. Наряду с этим "дыра" в капитале банка относительно мала – 19 миллионов рублей. Банк занимал скромное 575-е место в банковской системе по величине собственных активов.