Декан юрфака получил 8 лет колонии за взятки от будущих юристов

Пушкинский райсуд Петербурга вынес вердикт декану юридического факультета Петербургского государственного аграрного университета Исабале Зейналову и сотруднице вуза Любови Мукановой. Об этом информирует объединенная пресс-служба судов города.

В 2015 году Зейналов припугнул двум студентом своего факультета отчислением за академические задолженности. За "вознаграждение" в 200 000 руб. он решил оказать помощь студентам избавиться от них. Свое предложение он озвучил в присутствии Мукановой, эксперта по учебно-методической работе вуза.

Зейналов внес предложение Мукановой выступить в качестве посредника при получении им взятки и получил согласие. Дама лично получила от одного из студентов часть финансовых средств в размере 150 000 руб., после чего была задержана.

Суд назначил Зейналову наказание в виде лишения свободы сроком на 8 лет в исправительно-трудовой колонии строгого режима и штрафа в размере 2 миллионов рублей. Мукановой назначили штраф в размере 150 000 руб. (дело № 1-18/2017).

Заявление на увольнение без отработки

Нормами действующего законодательства предусмотрена обязанность работника заблаговременно известить работодателя о намерении порвать трудовой контракт. Эти 14 дней еще довольно часто именуют отработкой. Но в некоторых случаях у сотрудника имеется право написать заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим их подробнее.



Увольнение работника из организации самостоятельно регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник даёт предупреждение за 14 дней. Никаких особенных действий в этом случае делать не необходимо, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующего заявления об увольнении. Но как быть, в случае если необходимо закончить работу раньше?



Обязанность работодателя отпустить без предупреждения



В некоторых обстановках закон становится на сторону сотрудника. Так, за 14 дней о своем жажде уйти возможно не давать предупреждение при:




поступлении на учебу в высшее учебное заведение либо иное образовательное учреждение на дневное отделение;

выходе на пенсию;

переезде в другую местность (в связи с рабочими делами либо по состоянию организма);

направлении супруга работника за пределы РФ либо в другой регион;

необходимости заботиться за больным ребенком до 14 лет либо другим недееспособным родственником;

нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного контрактов;

беременности.




Все эти категории могут сразу думать о том, как верно заявить о своем жажде. А вдруг сотрудник не относится ни к одной из них, но тоже не желает ожидать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше. Помимо этого, такая обстановка вероятна по инициативе самого управления организации. Но тоже лишь в определенных случаях:




за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений руководства;

при увольнении переводом в другое подразделение организации либо иную компанию.




Конечно, возможно договориться и без таких событий, но любой человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Так как сейчас у него имеется возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. Исходя из этого, в случае если работодатель настаивает, ему возможно смело отказать.



Как написать заявление на увольнение без отработки



Заявление на уход с работы по собственному желанию без отработки написать достаточно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между работником и организацией, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. начальника. Помимо этого, в документе должна быть указана причина, по которой управление должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения. Смотреться оно может приблизительно так:








Вместо выхода на пенсию возможно указать любой вариант, даже прямо не предусмотренный законодательством. Управление все равно должно будет рассмотреть документ и вынести по нему решение.




Пример заявления на увольнение без отработки



Скачать